1/08/2013

Geox, conclusa la trattativa: ridotti gli esuberi

Treviso - Geox, chiuso nella tarda serata di martedì l'accordo sindacale sugli esuberi e sugli incentivi per chi, dopo i due anni di Cassa integrazione straordinaria, deciderà spontaneamente di entrare in mobilità e quindi di lasciare l'azienda. "Dai 90 esuberi annunciati inizialmente dall'azienda - spiega Gianni Boato dell segreteria Femca Cisl Belluno Treviso - siamo arrivati a 71. Fra questi, gli 8 operai coinvolti (i rimanenti lavoratori sono tutti nei livelli impiegatizi) saranno ricollocati in altre aziende locali che lavorano per Geox". Dai 30 ai 50 mila euro, in relazione al livello professionale occupato in azienda, gli incentivi per l'uscita.

Nell'accordo vengono individuate due aree sulle quali intervengono, dal primo settembre, gli ammortizzatori sociali. La prima riguarda il ramo Business, dove è prevista la soppressione del reparto e la cessazione di una parte dell'attività, la seconda lo Staff (attività commerciale, legale, ecc.). Per la prima, dove gli esuberi (passati da 48 a 44) sono strutturali, si utilizzerà la Cig Straordinaria a zero ore (per 12 mesi + eventuali altri 12) ed incentivi all'esodo. L'azienda interverrà però a favore dei cassaintegrati, con risorse proprie aggiungendo all'importo della indennità di Cig (soggetto ad un tetto massimo) un'altra somma fino a coprire il 75% della retribuzione lorda.  Gli incentivi (30, 40, 50 mila euro sulla base dei livelli di inquadramento) saranno disponibili per quei lavoratori posti in Cigs che, entro fine ottobre 2013, si dichiarano disponibili ad accettare di passare nelle liste di mobilità in qualsiasi momento, ma non oltre il termine dei due anni di Cigs. Di quest'area fanno parte anche di 8 operai che potranno ricollocarsi.

Per lo Staff (dove gli esuberi sono passati da 40 a 27) si procederà con un contratto di solidarietà della durata di 24 mesi (1 anno + un altro anno) che coinvolgerà altri 117 lavoratori. In questo modo le ore di lavoro in più saranno spalmate tra tutti con un effetto minimo sia sull'orario che, conseguentemente, sulle retribuzioni: si va dalle 4 alle 8 ore settimanali coperte dalla Cig Straordinaria. Anche per tutti i lavoratori in contratto di solidarietà saranno disponibili gli stessi incentivi all'esodo. L'azienda ha anche assicurato il servizio di asilo aziendale a completamento del ciclo educativo triennale anche ai figli dei cassaintegrati e messi in mobilità.

"A parte i contenuti dell'accordo che sono indubbiamente validi - commenta Gianni Boato- credo che il risultato più importante di questa ennesima storia della crisi sia quello che sono cambiate le relazioni tra azienda e lavoratori. Dai rapporti individuali siamo passati ad una relazione collettiva e sociale. Sia l'azienda che i lavoratori hanno avuto modo di capire il valore aggiunto che questo cambiamento porta con sé a beneficio di tutti, anche per il prossimo futuro".

All'interno della Geox, non erano mai state elette le Rsu: non ce n'era stato bisogno. Ai primi di luglio i lavoratori sono stati chiamati ad eleggere i propri rappresentanti interni, passaggio obbligato per affrontare la vertenza. Oggi, un lavoratore su due nell'azienda di Montebelluna è iscritto al sindacato, e la Femca Cisl è stata scelta dalla maggioranza dei dipendenti, rappresentanza nelle Rsu compresa: con il 50 % dei voti validi si è aggiudicata 5 delegati su 9.