6/11/2013

Aeroporto Canova, firma storica: siglato accordo integrativo aziendale per la salvaguardia dei posti di lavoro

Treviso - Lavoratori e sindacalisti non esitano a definire storica la giornata di lunedì 4 novembre per l'aeroporto Canova di Treviso. L'assemblea dei lavoratori di Aer Tre S.p.A, la società di gestione dello scalo trevigiano, ha infatti approvato all'unanimità l'ipotesi di accordo sottoscritta dalle Segreterie Territoriali e dalle Rsu lo scorso 30 ottobre. Per la prima volta nella storia dell'aeroporto, è stato sottoscritto un accordo integrativo aziendale. Risultato storico, secondo la Fit Cisl Belluno Treviso e le Segreterie Territoriali di Filt Cgil e Uiltrasporti, anche perché l'accordo raggiunto punta alla tutela dell'occupazione, alla stabilizzazione del personale, alla formazione e ad una gestione ottimale dell'orario di lavoro. "E' la riprova - spiega Nicola Toffoli, segretario direttivo territoriale della Fit Cisl Belluno Treviso - che anche e soprattutto in momenti di crisi come quelli che stiamo vivendo, la contrattazione e la partecipazione dei lavoratori sono veicolo di opportunità".

Una vittoria, quindi, delle rappresentanze sindacali unitarie e dei lavoratori del Canova che, alla necessità aziendale di contenimento del costo del lavoro, hanno risposto contrattando la programmazione in turno concordata delle ore di permesso individuale retribuito - patrimonio personale di ogni lavoratore - e di ferie del 2014. In altre parole, per contenere i costi e permettere ai colleghi con contratti in scadenza di essere confermati, i dipendenti hanno accettato di smaltire tutti i permessi retribuiti e le ferie che matureranno nel 2014. Con questa operazione, espressione della solidarietà tra i lavoratori del Canova, è stato assicurato il mantenimento di 11 fra lavoratori e lavoratrici a tempo determinato su 15 in scadenza che altrimenti non sarebbero stati rinnovati. Garantita anche la trasformazione a tempo indeterminato di 10 contratti, da attuare da subito per quattro dipendenti, a settembre 2014 per altri tre lavoratori e a novembre 2014 per altri tre. Garantita infine, tramite l'accordo sottoscritto, la possibilità di attivare rapporti di lavoro ad orario ridotto per andare incontro alle particolari esigenze operative dello scalo trevigiano caratterizzate dall'alternanza di fasi brevi ad elevata operatività, dovuti al decollo/atterraggio anche consecutivo di più aerei, che devono essere assistiti nelle fasi di carico/scarico bagagli e passeggeri, richiedendo adeguata forza lavoro, con momenti di scarsa operatività nelle ore in cui arrivi e partenze sono più diluiti.

Sono stati programmati anche importanti interventi di formazione e previsto un confronto per l'inserimento di elementi di welfare aziendale. Grande la soddisfazione del sindacato per il risultato ottenuto. "Ha vinto - commenta Toffoli della Fit Cisl - l'unità sindacale e la partecipazione dei lavoratori, che con la loro azione hanno dimostrato apertura verso i giovani trevigiani che si affacciano al mondo del lavoro in questo momento poco favorevole. Stiamo lavorando con l'obiettivo di creare condizioni di sviluppo economico e occupazionale rispetto alle quali siamo certi che, nonostante le incognite future, la società Aer Tre SpA e l'aeroporto Canova hanno grandi potenzialità".

Treviso, 6 novembre 2013

Cisl Belluno Treviso
Ufficio Stampa