3/01/2016

Accordo integrativo alla SME di Susegana

COMUNICATO STAMPA
SOTTOSCRITTO ACCORDO SINDACALE SME SUSEGANA

E' stato siglato con l'assistenza tecnica e sindacale di Confcommercio della provincia di Treviso, dopo una trattativa di oltre 7 mesi, il contratto integrativo aziendale di Sme Spa con la sottoscrizione della maggioranza delle RSU (Fisascat Cisl) e della Fisascat Cisl Belluno - Treviso

I lavoratori di Sme Spa possono contare su un integrativo aziendale che introduce una serie di condizioni di maggior favore per i dipendenti, dà certezze in ordine alla corretta applicazione dell'orario di lavoro, calmiera il numero di domeniche e festività lavorate, introduce un sistema di premialità legate all'efficienza e alla produttività aziendali, dà inoltre una prima applicazione di welfare aziendale.

Con questo accordo in particolare i lavoratori di Sme potranno contare su un numero definito di domeniche (limitato alle 8 del periodo natalizio) in cui verrà richiesta la loro presenza che sarà pagata anche con un premio per raggiungere una maggiorazione effettiva quasi pari al 100% del costo orario ( mentre il ccnl prevede il 30%).

L'azienda potrà ottenere flessibilità sui part time pagando con una quota aggiuntiva (più alta di quella prevista dal ccnl) le clausole con cui il lavoratore si impegna all'accettazione delle modifiche di orario.
Ma soprattutto sarà premiata la produttività, con un meccanismo che prevede la valorizzazione del criterio della presenza, con un sistema di salario variabile che vale circa 250,00 € di premio annuo netti. Il valore del premio, infatti, sarà pieno per il lavoratore in quanto erogato, con modalità innovativa, come welfare aziendale e quindi non soggetto a decurtazioni per tassazione.

Sme si è impegnata, inoltre, ad ampliare le percentuali di accoglimento delle domande di lavoratrici e lavoratori che chiedono il part time post maternità e di ampliarne fino ai 4 anni di vita del bambino (rispetto ai 3 previsti dal ccnl), il periodo massimo concedibile.

Le parti hanno infine raggiunto una scrittura di certezza in ordine all'orario di apertura al pubblico di un punto vendita di grande dimensione ma di tipo tradizionale nella gestione del servizio al cliente, da cui deriva l'impostazione del lavoro dei dipendenti con le 40 ore settimanali.

A fronte di tali vantaggi le ragioni che hanno portato la RSU Filcams e la Filcams CGIL Treviso a non sottoscrivere l'accordo rimangono tuttora incomprensibili.

Le parti firmatarie dell'accordo esprimono inoltre la loro soddisfazione per aver introdotto un sistema di relazioni sindacali e strumenti concreti per darne realizzazione quali la Commissione Contratto, deputata all'esame e alle verifiche delle problematiche sindacali aziendali su temi come le aperture domenicali, la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, la formazione e riqualificazione.

La Fisascat Cisl unitamente alle proprie RSU ritiene che con l'Accordo Integrativo Aziendale sia stata raggiunta una intesa importante per dare stabilità ad una azienda del Nord-Est, che impiega circa 140 lavoratori nel solo punto vendita di Susegana, quasi un migliaio complessivamente nel Nord Est.

Dopo anni di inconcludenti, anzi inutilmente provocatorie discussioni con RSU Filcams CGIL , Sme Susegana dichiara di aver trovato una cornice nelle relazioni sindacali, adeguata ad una azienda che è fortemente impegnata a svilupparsi in un settore come quello della grande distribuzione commerciale, in difficoltà nel definire le proprie linee future

Con la firma dell'accordo - chiude Confcommercio - la contrattazione territoriale e i contenuti del contratto integrativo provinciale sono stati recepiti e adattati e migliorati per le specifiche esigenze aziendali del Gruppo Sme e dei lavoratori che ne fanno parte creando uno strumento innovativo e con reciproche utilità.