5/01/2019

Europoligrafico: innovativa intesa con i Sindacati sul premio di risultato

Grazie all’accordo la possibilità per i dipendenti di ottenere una somma aggiuntiva da destinare in previdenza integrativa

Alla Europoligrafico di Paese è stato siglato nel mese di dicembre l’accordo azienda-sindacati di categoria per il premio di risultato. Formula innovativa: il premio cresce per i lavoratori che decidono di investirlo in previdenza integrativa. La ditta produttrice di imballaggi in cartone, che oltre a quella trevigiana, dove conta 70 dipendenti, ha sedi a Perugia e Rovereto, anche quest’anno anno ha siglato un contratto di secondo livello per premiare la produttività dello stabilimento di Paese.

“Quest’anno però c’é una novità - spiegano Nicola Atalmi, segretario generale SLC CGIL di Treviso e Giuseppe Vallotto, segretario generale FISTEL CISL Belluno Treviso -: grazie al nuovo accordo, nato dalla positiva contrattazione tra le organizzazioni sindacali e il presidente del Gruppo Gastone Colleoni, il premio di risultato, che si aggirerà intorno agli 850 euro a dipendente, salirà fino a 1050 euro annui per quei dipendenti che decideranno di destinare parte del premio in un piano di previdenza integrativa. Quindi, i lavoratori saranno liberi di scegliere se ricevere tutto il premio in liquidità o metterne parte per garantirsi una migliore pensione in futuro e in questo caso l’azienda riconosce una maggiorazione del premio di ulteriori 200 euro".

“Una possibilità, quella di optare per la previdenza integrativa, che esiste da tempo e che garantisce, inoltre, la detassazione completa sull’importo erogato. Ma - sottolineano i sindacalisti - é la prima volta che si introduce un incentivo economico aggiuntivo da parte dell’azienda per chi opera questa scelta. Un accordo innovativo, dunque, volto a far crescere tra i lavoratori la cultura previdenziale in una fase storica di forte preoccupazione sul fronte pensionistico”.