17/01/2012

Sindacati e industriali firmano il protocollo per lo schema-tipo di accordo aziendale: contratti aziendali in tutte le imprese

Unindustria Treviso e Cgil - Cisl - Uil della Provincia di Treviso hanno sottoscritto in questi giorni il Protocollo con il quale hanno dato attuazione al ‘Patto per lo sviluppo' sottoscritto il 7.02.2011, definendo altresì lo schema - tipo di accordo aziendale e le modalità con cui renderlo operativo.
Il Protocollo è stato firmato per Unindustria Treviso dal Presidente Alessandro Vardanega, dal Vicepresidente delegato alle Relazioni sindacali Giorgio Zanchetta, dal Direttore generale Giuseppe Milan e dal responsabile dell'Area Sindacale Gianpietro Breda, e per le Organizzazioni Sindacali da Paolino Barbiero, Segretario provinciale della Cgil di Treviso, Franco Lorenzon, Segretario provinciale della Cisl di Treviso e Antonio Confortin, Segretario provinciale della Uil di Treviso.

Ora, i rappresentanti di Unindustria e delle organizzazioni sindacali di ogni categoria merceologica dovranno definire i parametri che meglio rispondano alle proprie specificità e i valori consigliati per il premio da proporre alle aziende di settore. Nelle prossime settimane dovrebbero essere raggiunte tra Unindustria e Organizzazioni Sindacali le prime intese.

Successivamente l'azienda in cui non è presente alcuna contrattazione e che intende, su base volontaria, applicare un contratto aziendale può individuare più parametri tra quelli proposti, fissare gli obiettivi, misurare i risultati aziendali e determinare così i corrispondenti valori economici del premio. A fine anno (o alla fine dell'esercizio fiscale) verranno rilevati i risultati raggiunti e verrà così determinato il valore del premio da erogare ai collaboratori. Tale erogazione potrà essere tutta in termini monetari oppure in parte, sostituita da prestazioni di beni e servizi (cosiddetto welfare aziendale).

Il Protocollo definisce anche la procedura per la sottoscrizione del contratto aziendale. L'azienda che, su base volontaria, decida di applicare il contratto integrativo compilerà lo schema di Accordo e lo comunica ai propri collaboratori per raccoglierne il consenso.

Se il consenso viene espresso dalla maggioranza dei dipendenti, l'azienda trasmette l'ipotesi di contratto a Unindustria che lo sottoporrà alla validazione da parte di una Commissione Bilaterale che verrà costituita per ogni settore merceologico, composta da rappresentanti di Unindustria e del Sindacato di categoria. Se il contratto è conforme allo schema approvato, viene sottoscritto dal Sindacato, diventa così efficace e a fine esercizio l'azienda comunicherà ai dipendenti e alla Commissione di settore i risultati raggiunti e il premio conseguente.

Il Protocollo è una nuova, importante, tappa di un percorso sperimentale avviato dalle parti per diffondere a livello territoriale la contrattazione aziendale e l'aumento della parte variabile della retribuzione nelle imprese della provincia di Treviso. Si vuole così rafforzare le capacità competitive del sistema produttivo locale, presupposto per la tenuta dell'occupazione. L'intesa consente anche alle piccole imprese e ai loro dipendenti di avvalersi dei benefici fiscali e contributivi previsti dalla normativa vigente per le erogazioni che derivano dai premi di risultato.

Giova ricordare che questo percorso era iniziato con il Convegno "Imprese e Lavoro alleati per competere" del 29 novembre 2010, che ha portato l'11 febbraio 2011 alla sottoscrizione tra Unindustria e Cgil - Cisl - Uil della provincia di Treviso del "Patto per lo sviluppo".

Il successivo appuntamento realizzatosi lo scorso 7 Novembre 2011 ha approfondito le opportunità legate al welfare quale nuova frontiera della contrattazione aziendale da mettere a disposizione anche delle piccole e medie imprese e dei loro collaboratori.

 Accordo contrattazione aziendale 13.01.2012
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Treviso, 13 dicembre 2012

Unindustria Treviso

Cgil - Cisl - Uil della provincia di Treviso